Alternant, vous êtes aussi salarié
En contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, vous bénéficiez des droits des salariés de l’entreprise et des règles destinées à protéger votre santé et votre sécurité.
Connaître ces droits permet aussi de savoir quand une situation n’est pas normale et à qui en parler.
Vos principaux droits
L’alternance est une formation, mais c’est également un contrat de travail.
Une rémunération
Vous percevez un salaire dont le minimum dépend notamment de votre âge, de votre contrat et de votre situation.
Des congés
Comme les autres salariés, vous bénéficiez de congés payés. Les apprentis disposent également de jours spécifiques pour préparer leurs épreuves.
Une protection sociale
Vous bénéficiez de la protection sociale des salariés : maladie, accident du travail, retraite et autres droits associés.
Un temps de formation
Les heures passées en formation font partie de votre temps de travail. L’entreprise doit vous permettre de suivre les enseignements prévus.
Un accompagnement en entreprise
Un maître d’apprentissage ou un tuteur vous accompagne dans votre intégration et votre progression professionnelle.
Les mêmes protections
Les règles relatives au respect, à la non-discrimination, au harcèlement et à la sécurité s’appliquent également aux alternants.
Entreprise et CFA : deux lieux d’apprentissage
Votre parcours se déroule entre l’entreprise et la Fabrique Numérique Paloise. Ces deux temps sont complémentaires.
En entreprise, vous êtes salarié et réalisez progressivement des missions en lien avec votre métier. Au CFA, vous développez les connaissances et compétences prévues par votre formation et préparez votre certification.
Une difficulté rencontrée en entreprise peut avoir des conséquences sur votre formation : n’attendez pas qu’une situation se dégrade pour en parler à votre interlocuteur à la Fabrique.
Santé et sécurité au travail
Votre employeur doit prendre les mesures nécessaires pour protéger votre santé physique et mentale et assurer votre sécurité.
Vous devez être informé des risques liés à votre poste, des consignes à respecter et des moyens de prévention à utiliser. Vous bénéficiez également du suivi de santé au travail prévu pour les salariés.
Prévenir les risques
Organisation du poste, matériel, déplacements, environnement de travail : les risques doivent être identifiés et prévenus.
Protéger sa santé
Fatigue, douleurs, stress ou difficultés persistantes ne doivent pas être considérés comme une conséquence normale du travail.
Signaler une difficulté
Une situation dangereuse ou une difficulté concernant vos conditions de travail doit être signalée afin qu’une solution puisse être recherchée.
Travailler dans le numérique : attention à la sédentarité
Dans nos métiers, les risques professionnels sont souvent moins visibles que dans d’autres secteurs. Ils existent pourtant.
Le travail prolongé devant un écran, les mauvaises postures, le manque de mouvement ou une organisation inadaptée peuvent notamment favoriser fatigue visuelle, douleurs et troubles musculosquelettiques.
La santé au travail, c’est aussi la santé mentale
Stress important, surcharge, isolement, conflits, propos déplacés, discrimination, harcèlement ou violence ne doivent pas être banalisés.
Si une situation vous met en difficulté, parlez-en. Selon la situation, vous pouvez vous adresser à votre maître d’apprentissage ou tuteur, à votre employeur, au service de prévention et de santé au travail, aux représentants du personnel ou à l’équipe de la Fabrique.
Demander de l’aide ou signaler une difficulté ne remet pas en cause votre place dans la formation. Plus une situation est identifiée tôt, plus il est facile de rechercher une solution.
Une difficulté en entreprise ? Parlez-nous-en.
Le suivi de l’alternance fait partie de notre rôle de CFA. Notre équipe peut vous écouter, vous aider à comprendre la situation et, lorsque cela est nécessaire, échanger avec l’entreprise.
Difficultés avec les missions confiées, organisation du travail, relation avec le tuteur, absentéisme, décrochage, conditions de travail ou risque de rupture : n’attendez pas que le problème devienne impossible à gérer.
Adressez-vous à votre responsable pédagogique de parcours ou à la coordination de la Fabrique.
Pour aller plus loin
Des ressources officielles pour connaître vos droits et mieux prévenir les risques professionnels.
