Égalité et mixité dans les métiers du numérique
Les métiers du numérique sont ouverts à toutes et tous. À la Fabrique Numérique Paloise, nous veillons à ce que chacun puisse apprendre, évoluer et construire son projet professionnel sans discrimination ni stéréotype lié au genre.
Des métiers pour toutes et tous
Développement, cybersécurité, administration système, intelligence artificielle, gestion de projet ou conception numérique : aucune de ces compétences n’est liée au fait d’être une femme ou un homme.
Pourtant, certains métiers restent encore marqués par des représentations ou des habitudes qui peuvent décourager certaines personnes de s’y engager. Nous voulons contribuer à faire évoluer ces représentations.
L’égalité professionnelle
L’égalité professionnelle signifie notamment que les femmes et les hommes doivent bénéficier des mêmes possibilités d’accès à l’emploi, aux missions, aux responsabilités, à la formation et à l’évolution professionnelle.
En formation comme en entreprise, les compétences, le travail réalisé et les aptitudes professionnelles doivent rester les critères essentiels.
Reconnaître les stéréotypes
« Elle fera la présentation, lui s’occupera de la partie technique. »
Répartir automatiquement les rôles selon le genre entretient des stéréotypes et peut empêcher chacun de développer l’ensemble de ses compétences.
« Pour ce poste, on cherche plutôt un garçon. »
Le recrutement doit reposer sur les compétences et les exigences du poste, et non sur le sexe de la personne.
« C’est juste une blague. »
Une remarque sexiste, humiliante ou répétée peut créer un environnement dégradant. L’humour ne justifie pas un comportement qui met une personne mal à l’aise ou la dévalorise.
Sexisme, harcèlement et violences
Aucun propos ou comportement sexiste, discriminatoire, humiliant ou intimidant n’a sa place au CFA ou en entreprise.
Une situation peut notamment poser problème lorsqu’elle comporte :
- des remarques répétées sur le sexe, l’apparence ou la vie privée d’une personne ;
- des plaisanteries ou propos sexistes répétés ;
- des comportements insistants ou non désirés ;
- une différence de traitement liée au genre ;
- des propos ou comportements à connotation sexuelle non souhaités ;
- des pressions, menaces ou comportements humiliants.
Une personne qui se sent mal à l’aise face à une situation n’a pas à attendre qu’elle s’aggrave pour en parler.
En formation, chacun doit pouvoir trouver sa place
Nous attendons de chacun un comportement respectueux et professionnel. Le travail en équipe doit permettre à tous les apprenants de participer, de prendre la parole, d’expérimenter et d’assumer des responsabilités.
Vous êtes confronté à une situation problématique ?
Si vous êtes victime ou témoin d’un comportement discriminatoire, sexiste, humiliant ou inapproprié pendant votre formation ou dans votre entreprise, vous pouvez en parler à l’équipe de la Fabrique Numérique Paloise.
Nous pouvons vous écouter, vous aider à analyser la situation et vous orienter vers l’interlocuteur adapté.
Contact :
Équipe pédagogique – Fabrique Numérique Paloise
Pôle Laherrère – Pau